Manager, Führungskräfte, Projektverantwortliche und Menschen die sich erfolgreich weiterentwickeln möchten nützen Coaching zur Lösung herausfordernder Situationen, zur strategischen Planung und zur Motivation.
Im Coaching werden hochindividuelle konkrete Antworten dafür entwickelt, was das wirklich Wesentliche ist und wie erfolgreich Kurs auf die Zukunft genommen werden kann: Ausbau des eigenen Potentials, Konzentration auf die Stärken – und sich dabei selbst treu bleiben.
In Abgrenzung zu anderen Beratungsmethoden und den sogenannten „Soft Skills“ sehen wir den zusätzlichen Kompetenzbedarf des Coach in wirtschaftlichen Themen, Kenntnis von Führung und Führungsinstrumenten, Personalpsychologie, Personalmarketing, Motivationstheorien, Analyse und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten als wichtig an. Der Fokus liegt dabei neben der Reflexion überwiegend am Ziel.
Mögliche Coaching Themen:
- Wie mache ich aus meiner losen Gruppe von Mitarbeitern ein wirkliches Team?
- Welche Aufgaben soll ich delegieren und an wen?
- Worauf soll ich in einer speziellen Verhandlungssituation achten?
- Wodurch kann ich meine Mitarbeiter bestmöglich motivieren?
- Was sind die möglichen Ursachen für die starke Fluktuation in meinem Unternehmen und was kann ich dagegen tun?
- Wie gehe ich optimal mit dieser Entscheidungssituation um?
- Wie kann ich mich als Führungskraft auf die kommenden Umstrukturierungen vorbereiten?
- Wie gehe ich mit meiner eigenen Unsicherheit als Führungskraft produktiv um?
- Ich möchte mich beruflich verändern – weiß aber nicht wohin